Zwangerschaps- en bevallingsverlof

De biologische moeder heeft recht op moederschapsverlof, dat opgedeeld is in zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof bestaat uit een verlofperiode van zes weken voor de bevalling. Het bevallingsverlof bestaat uit een verplichte verlofperiode van negen weken na de bevalling. Tijdens het moederschapsverlof wordt een moederschapsuitkering uitbetaald door het ziekenfonds.

Vaderschaps- en ouderschapsverlof

De meemoeder heeft in principe geen recht op vaderschapsverlof. Dat is het recht om tien dagen afwezig te zijn naar aanleiding van de geboorte van een kind. Enkel de mannelijke partner van een bevallen vrouw heeft recht op vaderschapsverlof. De Holebifederatie ijvert ervoor om dit verlof geslachtsneutraal te maken, zodat ook meemoeders er gebruik van kunnen maken. Deze discriminatie is sinds september 2009 opgeheven voor ambtenaren van de Vlaamse Overheid. Andere meemoeders hebben er nog steeds geen recht op.

Beide ouders kunnen ouderschapsverlof nemen. Het ouderschapsverlof geldt per kind en voor elke ouder afzonderlijk. Bij adoptie kan dit verlof opgenomen worden gedurende een periode van vier jaar, die begint vanaf de dag dat het kind ingeschreven is in het bevolkingsregister als deel uitmakend van het gezin.

Adoptieverlof

Bij stiefouderadoptie is het onmogelijk om adoptieverlof te nemen. Dit verlof moet immers een aanvang nemen binnen de twee maanden na de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister. De procedure voor stiefouderadoptie duurt minstens zes maanden. Op het moment dat de adoptie rond is, is het dus te laat voor de meemoeder om gebruik te maken van het adoptieverlof.

Terug naar boven